ŞİRKET VE KATILIMCILARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
Yasa ile hem katılımcıların hem de bireysel emeklilik şirketlerinin hak ve yükümlülükleri belirlenmiştir.
Şirketlerin yükümlülüklerinden biri ödenen katkı paylarını, şirkete iletildiği tarihten itibaren en geç iki iş günü içinde yatırıma yönlendirme zorunluluğudur. Emeklilik şirketinin katkı paylarını hesaplarında bekletmesi ve kendisine göre uygun gördüğü zamanlarda yatırıma yönlendirmesi gibi bir yetkisi yoktur.
Şirket katılımcının haklarını korumak, katkı paylarını fonlara yönlendirmek ve katılımcılar haklarını kullanmak istediklerinde yerine getirmekle yükümlüdür.
Katılımcının hakları özetle şu şekilde özetlenebilir.
Katılımcı, katkı payını emeklilik planlarında belirtilen
fonlar arasında paylaştırabilir.
Katkı payı dağılım oranları veya tutarlarına ilişkin değişiklik
yılda azami dört kez yapılabilir. değişiklik tarihinden en az
beş iş günü önce şirkete yazılı olarak bildirim gereklidir.
Katılımcının, emeklilik sözleşmesinde belirtilen esaslara göre dahil olduğu emeklilik planını değiştirebilmesi için son emeklilik planı değişikliğinden itibaren en az bir yıl geçmesi gerekir. Emeklilik planı değişikliğine ilişkin bildirim değişiklik tarihinden en az beş iş günü önce şirketlere yazılı olarak yapılır. Değişiklik talebi uygun bulunan katılımcının değişiklik tarihi itibarıyla yeni emeklilik planına geçişi yapılır. Şirket, katılımcıya değişiklik tarihini takip eden beş iş günü içinde yeni emeklilik sözleşme metnini gönderir.
Katılımcı emekliliğe hak kazanmadan önce bireysel emeklilik
sistemine katkıda bulunmaya ara verebilir.
Emekliliğe hak kazanılması için gereken sürenin hesabında,
katılımcının dahil olduğu emeklilik planı kapsamında ara verilen
döneme karşılık gelen, işlem tarihindeki asgari katkı payı
toplam tutarlarının ödenmesi kaydıyla katkı payı ödemeye ara
verilen dönem dikkate alınır.
Emeklilik sözleşmesinde hüküm bulunması kaydıyla, katılımcının
katkı payı ödemeye ara vermesi halinde dahil olduğu plana ait
yönetim ve fon işletim gider kesintileri ayrıca yönetim gider
kesintileri yapılabilir. Birikim tutarının yönetim ve fon
işletim gider kesintilerini karşılamasının mümkün olmadığı
hallerde katılımcıya durum ihbar edilir ve şirketin katılımcıya
yapmakla yükümlü olduğu bildirimler durdurulur, hesap pasif hale
gelir ve herhangi bir kesinti uygulanmaz.
Katılımcı, emeklilik sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren en az bir yıl geçtikten sonra bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin başka bir şirkete aktarılmasını talep edebilir. Yeni emeklilik sözleşmesi katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin aktarıldığı tarihte yürürlüğe girer. Yeni emeklilik sözleşmesi için giriş aidatı alınmaz. Aktarım talebi her yeni emeklilik sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren bir yıl geçmesi kaydıyla yapılır.
Emeklilik sözleşme süresi içinde katılımcı herhangi bir anda
veya sürekli işgöremezlik durumunun ortaya çıkması halinde
bireysel emeklilik sisteminden birikimlerini alarak çıkabilir.
Katılımcının ayrılma talebinde bulunması halinde bireysel
emeklilik hesabındaki birikimler emeklilik sözleşmesi
hükümlerine göre ödenir. Katılımcının sürekli işgöremezlik hali
nedeniyle sistemden ayrılma talebinde bulunabilmesi için
katılımcının bağlı olduğu sosyal güvenlik kuruluşu mevzuatına
göre sürekli işgöremezlik gelirine hak kazanmış olması gerekir.
Katılımcının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı
olmaması halinde, sürekli işgöremezlik halinin resmi sağlık
müesseseleri tarafından verilecek bir rapor ile tespiti gerekir.
Sürekli işgöremezlik nedeniyle sistemden ayrılmaya hak
kazanılması Sosyal Sigortalar Kurumunun isteğe bağlı
sigortalılar için uyguladığı esaslara tâbidir. Bireysel
emeklilik hesabındaki birikimlerin ödenmesine ilişkin hususlar
yapılan emeklilik sözleşmesinde ayrıntılı olarak açıklanır.
Katılımcının vefat etmesi halinde ise varsa lehdarı veya kanunî
mirasçıları katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki
birikimlerinin ödenmesini talep edebilir.
. .
| Görüşleriniz ve Sorularınız... |